天堂网2019码中文在线天堂网2019码中文在线

http://www.sonolightcenter.net/网站地图天堂网2019码中文在线html天堂网2019码中文在线
天堂网 | 天堂网2019码中文在线 | 天堂网2019手机版
東莞保安派遣從業人員的哪幾個問題最值得的關注
- 2016-08-27-

東莞保安派遣天堂网2019码中文在线從業人員的哪幾個問題最值得的關注。據統計,目前,我國保安從業人員已經達到450多萬人,並且這個數字還在隨著時間的推移,不斷向上攀升。保安服務業的興起,對于促進社會經濟發展,增加社會就業起到了良好的推動作用。但是,我們不能僅僅只關注行業所發揮的作用,還要看到它存在問題,以及關注這個行業背後每一個個體,從事保安工作的都是哪些人?他們來自哪裏?具有怎樣的文化水平?只有對于這些問題有了充分的了解,並提出進一步改進的措施,才能更好地促進行業的發展。

保安員文化程度以初高中爲主

現代企業員工素質通常來說是指主要員工的基本素質、專業素質和政治素質所構成的員工綜合素質。員工素質不斷的提高對于企業的長遠發展也將起到一定的促進作用。那麽作爲擁有衆多從業人員的保安隊伍,人員素質是怎樣的?隊伍中的文化程度又是如何分布的?記者對部分保安服務公司做了簡要的統計:

東莞市粵保保安服務有限公司目前共有保安員5000于人,其中初中文化2440人,高中文化2290人,大學文化680人,研究生學曆的11人。

東莞市中保維安保安服務有限公司共有保安員4022人,其中初中文化2809人,占總數的70%;高中文化1074人,占總數的26.6%;大學文化139人,占總數的3.4%。

廣東精誠衛士粵保保安服務有限公司共有保安員2973人,按保安員文化程度劃分:初中文化程度占33%,高中文化程度占41%,中專文化程度占11%,大專文化程度占12%,本科文化程度占2.86%。

東莞市保安服務公司共有保安員20000多人,其中初中文化占60%,高中文化占35%,大專以上文化占5%。

廣州市保安服務總公司保安員總人數7061人,其中初中文化占75%,高中文化占24%,大學文化占1%,沒有研究生以上保安員及管理人員。

河北唐山市保安護衛押運有限公司共有保安員1338人,其中初中文化221人,高中文化414人,中專文化387人,技校畢業104人,大專文化191人,本科畢業20人,研究生畢業1人。

根據統計結果顯示,初高中文化是占據保安員文化素質的主流,本科及以上文化程度所占比例相對較少,這從一個側面也反映出目前保安行業發展的科技含量相對不高,對于高學曆人才的要求相對不強。

對于文化程度的要求,有一些保安服務公司並不認爲希望保安員的學曆越高越好,“保安員是大學生當然好,可是他能幹長久嗎?”在保安服務公司負責多年招聘工作的老徐向記者說道,在他負責招聘的保安員當中,大部分是初高中文化水平的,鮮有大學本科以上的學曆。“有一年我這裏連著招到了好幾個大學生,不過他們都是在校大學生,當保安純粹是假期打工,希望能減少家裏負擔,一畢業他們就找到別的工作。”在老徐看來,不是不想招大學生,而是招到了你也留不下來。在另一家保安服務公司采訪時,記者遇到了同樣的情況,公司特意招到了5名剛剛畢業的大學生,希望把他們培養成公司的骨幹力量,可也是不到一年的時間,就只剩下一個人留在公司,原因很簡單,這些大學生心氣高,覺得在保安服務公司發展前途不大,關鍵還是工資待遇偏低。對此,該公司的張經理告訴記者,公司的計劃是先讓他們從基層做起,然後一點點的培養到管理崗位,發揮他們的知識優勢,沒想到這些大學生耐不住寂寞,“哪裏有來了就讓你當中層領導的道理,畢竟太年輕,還需要鍛煉一下。"對此,張經理認爲,目前保安服務公司的人才除了外來引進外,更多的還是要從基層提拔,把那些有管理領導能力的隊員提拔上來,這些人對公司有感情,忠誠度更高,不會輕易離開公司。“只要這些基層提拔上來的幹部,利用業余時間考取學曆證書的,公司都是有相應獎勵的。”張經理覺得時代在進步,不學習人就不會進步,公司也很難得到發展。

调查中,记者了解到,在保安服务公司人防部门人数所占比例最大,因工作內容的原因,相对文化程度要求也不高,但技防、押运等部门,对于人员的素质要求相应较高,尤其是技防部门,涉及监控设备的调试、安装及检查,需要具有专业知识的人才来完成,为此不少保安服务公司专门到高校聘请专业对口的毕业生加入公司。
部分地區保安員年齡呈現老齡化趨勢

保安員在以往給人的印象中大多是年輕的小夥子,但是記者在調查中發現部分的保安服務公司的主力保安員並非是那些20出頭的年輕人,更多的則是中年人。

重慶市江北保安服務有限責任公司的統計是20至30歲的保安員有614人,占總人數的15.3%;30至40歲的保安員有1002人,占總人數的25%;40歲以上的保安員有1968人,占總人數的49%。

四川宜賓市金盾保安服務有限責任公司的統計是20歲至30歲的保安員有208人,30歲到40歲的保安員有226人,40歲以上的保安員有418人。

河北唐山市保安護衛押運有限公司的統計則是20歲至30歲的保安員占38.3%;30歲至40歲的保安員占35.5%;40歲以上保安員占24.6%,其余是20歲以下的保安員。

江蘇徐州精誠特衛保安服務有限公司各個年齡段的保安隊員的劃分大致如下:20歲至30歲的保安員占19%,31歲至40歲的保安員占16%,41歲至50歲的保安員占33%,50歲以上的保安員占32%,20歲以下的保安員占3%。

根據以上統計的數字,記者發現不少保安服務公司保安員的年齡在40歲以上的占到總人數的一半左右。“我們喜歡招40歲左右的,這樣年齡的人相對比較穩定,畢竟是上有老下有小的年齡,那些年輕的,看著是不錯,又精神又機靈,可是幹的時間不會太長,流動性太大,對于企業的長期發展其實是不利的o"某保安服務公司的工作人員小宋告訴記者,在他的公司,前不久就有客戶投訴,說剛剛上崗的保安員不到3個月就走了,人還沒有混成臉熟,又要換新人,這給客戶單位的安全帶來一定的隱患。

同样,对于年纪太大的保安员,部分保安服务公司往往也不太愿意用,“50岁以上的,好多客户单位不愿意用,都嫌年龄偏大。”小宋告诉记者,保安工作的主要內容是保卫客户单位的人身财产安全,遇到一些突发事件,需要保安员能够迅速果断地处理,对于年龄偏大的保安员,由于年龄的原因,在面对突发事件的处理上往往要慢于年轻的保安员。但是记者也发现,一些地方的保安服务公司对于年龄偏大,但身体健康情况良好的保安员是欢迎的,一是这部分人往往是退休的职工,保安服务公司不需要再为其购买保险,可以节省很大一部分开支。其次,这部分队员往往希望发挥余热,对于工资的要求或期望值往往没有年轻保安员那样高。还有一点则是人们常说的“老马识途”,年龄大的保安员往往社会经验丰富,做事稳重,有的保安服务公司会在一些保安队里特意安排一两名上了年纪的队员,起到稳定军心的作用。“保安员所处的位置,常常会遇到各种社会矛盾,如果都是年轻的保安员,往往因为年轻气盛,在工作中遇到不讲道理的人,就容易引起身体冲突,如果有上了年纪的老队员在,常常可以起到化解矛盾的作用。”小宋向记者说道。可见,保安员无论年龄或大或小,关键是把他们放对了位置,使其最大程度地发挥自身的价值。
部分保安服務公司更傾向于招收本地